TestHive 怎么分配测试员奖励(简化版)

资金拆分

发 1,000 T-Coin 的 Campaign,资金这样走:

你付:                       1,000 T-Coin
    ↓
平台抽 20%:                   200 T-Coin → TestHive(平台费)
剩余给测试员:                  800 T-Coin → 测试员奖励池
    ↓
池子按 3:1 拆:
    日池(75%):              600 T-Coin
    Bonus 池(25%):           200 T-Coin

日池怎么流

600 T-Coin 日池摊到 Campaign 的所有可能 tester-day 上:

600 ÷ (12 位 × 14 天)= 600 ÷ 168 ≈ 3.57 T-Coin / 人 / 审核通过的一天

下取整(每天不发分数 T-Coin):

• 每个审核通过的天 / 人:~3 T-Coin 基础值
• 第 14 天若全员全勤:等级权重重分配把支付提升到实际池配额(C 级约 50 T-Coin / 人)

机制:测试员看到"pending"余额逐日增长。结算时,系统按等级权重重新计算每位的日总额,基础值和权重总额的差额作为补足支付。

Bonus 池怎么流

200 T-Coin bonus 只发给全勤测试员(审核通过 14/14 天):

全勤测试员按等级权重比例分 200 T-Coin

12 位全勤 C 级:

• 总权重 = 12 × 1.00 = 12
• 每位 bonus = floor(200 × 1.00 / 12) = 16 T-Coin

混合:6 C 级 + 6 S 级全勤:

• 总权重 = 6 × 1.00 + 6 × 1.10 = 12.60
• C 级 bonus / 人:floor(200 × 1.00 / 12.60) = 15 T-Coin
• S 级 bonus / 人:floor(200 × 1.10 / 12.60) = 17 T-Coin

等级权重一览

测试员实际能赚多少

1,000 T-Coin Campaign · 12 位全勤 · 全 C 级近似:

每人日总:~50 T-Coin(3 × 14 + 池 delta 补)
每人 bonus:~16 T-Coin(200 ÷ 12)
每人合计:~66 T-Coin = ~$0.66 现金等值

高等级测试员多赚 — 同场景 SSSS 测试员拿 ~$0.85(多 ~30%)。

如果有测试员掉队

12 位里只有 8 位全勤(4 位部分参与):

• 部分参与测试员留着按日基础收入(~3 T-Coin × 已出勤天数)
• 全勤测试员瓜分日池剩余 + 整个 bonus 池
• 净结果:每位全勤测试员赚 ~89 T-Coin,而不是 ~66

有人掉队时全勤测试员赚更多 — 这是 bonus 池在做它该做的事:给坚持到最后的人更多奖励。这也是为什么 TestHive 匹配激励结构偏向可靠性。

不会发生的事

• ❌ 每日付款不会立刻到 PayPal。先到 TestHive 钱包。超过 2,000 T-Coin 才能提现。
• ❌ 平台 20% 不会之后又加回池子。它是一次性招募 + 运营 + 防欺诈保险费。
• ❌ Karma 和 T-Coin 不会互转。两个货币独立池子。